La prévention des crimes et de la violence de genre n’est pas seulement une responsabilité individuelle, mais un engagement collectif. Pour cette raison, en collaboration avec le Commandement des Carabiniers de Sassuolo, Fabbri Group a organisé une campagne d’information destinée à tout son personnel, axée sur la sensibilisation et la diffusion des connaissances sur les questions cruciales de la violence de genre, du harcèlement et du stalking.
Guidés par le Capitaine Michele Ognissanti, les employés ont exploré le sujet sous ses différentes facettes et ont acquis des informations précieuses sur la manière de prévenir et de traiter efficacement ces problématiques dans leur vie quotidienne. La participation active et les nombreuses questions posées par les participants ont démontré un vif intérêt et l’importance accordée à ces thèmes.
« En tissant des réseaux sociaux et en partageant les connaissances acquises avec nos proches et connaissances, notamment les enfants et les adolescents, nous pouvons jouer notre rôle pour créer une société plus sûre et plus pacifique », a conclu le Capitaine en remerciant Gruppo Fabbri Vignola pour l’attention et la sensibilité montrées à l’égard des sujets abordés.
Le PDG, Ing. Pellegatta, a également confirmé : « Gruppo Fabbri Vignola continuera à promouvoir activement une culture de prévention et de respect parmi ses collaborateurs et sur le territoire où il opère, basée sur l’implication et la conscience de chaque individu. »
Ces rencontres s’inscrivent dans le cadre du Code Éthique de l’Entreprise, qui souligne « L’impartialité et l’interdiction absolue de discriminations ». Dans le code, il est affirmé : « Toute forme de discrimination fondée sur l’âge, le genre, la sexualité, l’état de santé et d’intégrité physique, la race, la nationalité, les convictions religieuses et politiques est interdite par le Groupe Fabbri Vignola dans l’exercice de ses activités et dans la poursuite de ses objectifs. Le Groupe Fabbri Vignola condamne toute forme de harcèlement et de domination indue sur le lieu de travail : l’Entreprise exige que ses employés s’inspirent, dans l’exercice de leur activité professionnelle, de principes de respect mutuel et de tolérance afin d’assurer une atmosphère libre d’intimidations et de violences, y compris de nature psychologique. De même, les activités et les comportements des destinataires du présent Code Éthique doivent être guidés par les principes susmentionnés, rejetant toute forme de discrimination. »
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